Styrk medarbejdernes trivsel & performance med Peaky

Teams præsterer bedst, når medlemmerne føler sig trygge nok til at tage chancer, stille spørgsmål og begå fejl. Vi har bygget denne grundlæggende teori ind i alle vores funktioner for at skabe miljøer, hvor innovation trives.

Specifikke og udfordrende mål fører til bedre præstationer end vage eller nemme målsætninger. Vores KBI-rammeværk omsætter abstrakte mål til konkrete, målbare adfærdsmønstre, der skaber succes.

Mennesker præsterer bedre, når de ved deres adfærd bliver set og værdsat. Vores daglige check-ins og anerkendelsesværktøjer udnytter dette princip til at øge engagement på en naturlig måde.

Carol Dwecks forskning viser, at troen på egen udviklingsevne er fundamentet for reel udvikling. Vores platform styrker dette growth mindset gennem løbende feedback og fejring af læringsmuligheder.

I hierarkier har medarbejdere en tendens til at stige til deres niveau af inkompetence – medmindre vi aktivt forhindrer det. Vores platform hjælper med at identificere de optimale udviklingsveje, så forfremmelser fører til succes frem for stagnation.

Når ledere forventer store ting af deres teams, løfter præstationen sig naturligt for at møde disse forventninger. Vi giver ledere mulighed for at sætte og kommunikere høje standarder, samtidig med at vi leverer værktøjerne til at nå dem.